曾经有幸代表公司去面试过一位销售经理，在和应聘的经理见面之前我问老板有什么特别要求。老板不假思索的说：“诚实不笨，理解接受能力强”。至此我就一直在想，老板的要求重点在哪里呢？

理就是要善于理会，懂得遵循尊重道理，原理和原则。解很重要，要有经得起推敲和反复论证的解决问题方法和方试。因为我们这次招聘的是销售经理，接受能力应该是包含两层意思，第一专业知识或行业背景没有像做技术研究的那么高，重点是学习能力要强，上手就快。

说是有幸，实则是因为老板出差在外地，没有时间。而对于我来讲也是一次生活态度真谛的体验。通过电话和QQ跟前来应聘经理未来同事约好在上海某商城的咖啡厅见面。由于是同龄，见面后我们聊的很融洽，对生活工作和社会中的热点事件态度各方面的认知都比较接近，且有独自的见解。

回公司后我详细向老板汇报了和前来应聘公司销售经理S先生的情况，我总的来说应该是90分的满意，可老板看重的东西往往是我们忽略的最重要的东西。你作为面试官能准点到预先确定了的地址，而按应聘者的回复，他也已经到商城，在有车位的情况下停车花了40分钟，也就是说应聘者迟到了50分钟。实际迟到在有些情况下是可以理解并接受的，他这里停车花了40分钟，最起码他的解释是不诚实的，那天是面试的时间，再说我们招聘的是销售经理。必须守时，守信诚实，我也就理解老板把诚实不笨说在最前面。

诚实就是可靠，可靠的人不一定是最聪明的人，但一定是在自己力所能及之处，有能力的人，诚实守信的人。之所以老板当时说诚实不笨，也就是合作的重要要素是诚实守信，并不要求是最聪明的人。通常我们把可靠的人称成靠谱的人，只有可靠才可以被信任，也才能合作。

可靠或靠谱在工业领域里面有一个专署名词叫闭环结构也就反馈控制系统，是将系统输出量的测量值与所期望的给定值相比较，由此产生一个偏差信号，用此偏差信号进行调节控制，是输出值尽量接近期望值。DOW有源电力滤波器APF为了产品的高可靠性，采用闭环控制系统结构。